Ở thời điểm sắp kết thúc năm cũ, năm 2023, nhiều người lao động đang quan tâm tới những chính sách và quyền lợi của mình năm 2024 có gì mới hay không ? Hãy cùng kế toán Trường Thành tìm hiểu qua bài viết sau!
Mục lục bài viết
ẨnBộ luật Lao động mới nhất năm 2024 và các văn bản hướng dẫn thi hành?
Tính đến ngày 29 tháng 12 năm 2023, Bộ luật Lao động mới nhất hiện đang áp dụng là Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm:
- Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2022 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 29 tháng 03 năm 2022 của Chính phủ quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
- Thông tư số 09/2023/TT-BYT ngày 11 tháng 03 năm 2023 của Bộ Y tế sửa đổi Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06 tháng 5 năm 2013 hướng dẫn khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
- Nghị định số 83/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 05 năm 2022 của Chính phủ quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Ngoài ra, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng được hướng dẫn thi hành bởi các văn bản dưới luật khác, bao gồm:
- Thông tư liên tịch số 07/2021/TTLT-BKHCN-BQP-BLĐTBXH-BTC-BYT ngày 29 tháng 06 năm 2021 của Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Bộ Y tế quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm, tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực dầu khí.
- Thông tư liên tịch số 08/2021/TTLT-BKHCN-BQP-BLĐTBXH-BTC-BYT ngày 29 tháng 06 năm 2021 của Bộ Khoa học và Công nghệ, Bộ Quốc phòng, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính và Bộ Y tế quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm, tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực thăm dò, khai thác, chế biến dầu khí.
Một số điểm mới của Bộ luật Lao động năm 2019 so với Bộ luật Lao động năm 2012 bao gồm:
- Mở rộng phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động, bao gồm cả người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.
- Quy định rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động.
- Nâng cao mức lương tối thiểu vùng.
- Tăng cường các biện pháp bảo vệ lao động, an toàn vệ sinh lao động.
- Tăng cường các biện pháp bảo đảm quyền lợi của người lao động trong quan hệ lao động.
Bộ luật Lao động năm 2019 đã được đánh giá là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Những chính sách của Nhà nước về lao động mới trong năm 2024 là gì?
Trong năm 2024, Nhà nước tiếp tục triển khai thực hiện các chính sách về lao động nhằm bảo đảm quyền lợi và phúc lợi của người lao động, đồng thời tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển.
Một số chính sách lao động mới trong năm 2024 bao gồm:
-
Tăng mức lương tối thiểu vùng: Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, mức lương tối thiểu vùng năm 2024 được điều chỉnh tăng 6% so với năm 2023. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng ở Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng; Vùng II là 4.160.000 đồng/tháng; Vùng III là 3.640.000 đồng/tháng; Vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng.
-
Cải cách tiền lương: Theo Nghị quyết số 27-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, chính sách tiền lương mới sẽ được cải cách từ ngày 01 tháng 7 năm 2024. Theo đó, chế độ tiền lương mới sẽ bỏ lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay vào đó là mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.
-
Tăng tuổi nghỉ hưu: Theo Nghị quyết số 28-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường sẽ được điều chỉnh tăng dần, theo lộ trình:
- Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của nam là đủ 60 tuổi 3 tháng; nữ là đủ 55 tuổi 4 tháng.
- Từ năm 2022, tuổi nghỉ hưu của nam tăng thêm 3 tháng; nữ tăng thêm 4 tháng.
- Từ năm 2023, tuổi nghỉ hưu của nam tăng thêm 3 tháng; nữ tăng thêm 4 tháng.
- Từ năm 2024 trở đi, cứ mỗi năm, tuổi nghỉ hưu của nam tăng thêm 3 tháng, nữ tăng thêm 4 tháng.
Ngoài ra, Nhà nước cũng tiếp tục triển khai các chính sách khác nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, như:
- Bảo đảm việc làm cho người lao động;
- Tăng cường các biện pháp bảo vệ lao động, an toàn vệ sinh lao động;
- Nâng cao năng lực cạnh tranh của người lao động;
- Đẩy mạnh hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động.
Các chính sách lao động mới của Nhà nước trong năm 2024 được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống của người lao động, đồng thời tạo môi trường thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển.
Những hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động là gì?
Theo Điều 8 Bộ luật Lao động năm 2019, các hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động bao gồm:
-
Phân biệt đối xử trong lao động:
- Phân biệt đối xử trong tuyển dụng, tuyển chọn, giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động.
- Phân biệt đối xử về tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, điều kiện làm việc, đào tạo, thăng tiến, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các quyền lợi khác của người lao động.
-
Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động:
- Sử dụng lao động cưỡng bức; sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật; sử dụng lao động là người khuyết tật nặng, khuyết tật đặc biệt nặng trái pháp luật; sử dụng lao động là phụ nữ mang thai, phụ nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi trái pháp luật.
- Sử dụng lao động trong môi trường độc hại, nguy hiểm không bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.
- Bắt buộc người lao động làm thêm giờ trái quy định của pháp luật.
- Trả lương không đúng hạn, trả lương thấp hơn mức quy định của pháp luật.
- Không trả hoặc trả không đầy đủ tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, các quyền lợi khác của người lao động.
-
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc:
- Có hành vi mang tính chất tình dục không mong muốn đối với người khác tại nơi làm việc.
- Đưa ra các yêu cầu mang tính chất tình dục đối với người khác tại nơi làm việc.
- Gây áp lực về mặt tinh thần đối với người khác tại nơi làm việc nhằm buộc người đó thực hiện các hành vi mang tính chất tình dục.
-
Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động:
- Sử dụng người học nghề, người tập nghề để lao động trái pháp luật.
- Thu học phí, lệ phí quá cao.
- Không cấp văn bằng, chứng chỉ cho người học nghề, người tập nghề sau khi hoàn thành khóa học.
Những hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động là những hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Người có hành vi vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, người lao động cần nắm rõ các hành vi bị cấm trong lĩnh vực lao động. Khi phát hiện thấy có hành vi vi phạm, người lao động có thể báo cáo với cơ quan chức năng để được giải quyết.
Nếu bạn đang gặp khó khăn trong những giấy tờ về thuế hãy liên hệ kế toán Trường Thành để được tư vấn kĩ càng hơn :
Ngoài ra bạn còn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua :
Công ty TNHH Dịch vụ tư vấn Trường Thành
Địa chỉ: No01 LK65 Khu đất dịch vụ 16 17 18a 18b Dương Nội - Hà Đông - Hà Nội
Số điện thoại: 090 328 45 68
Email: ketoantruongthanh68@gmail.com