Tăng cường các chính sách, phúc lợi xã hội cho người lao động sau đại dịch

Thứ tư - 15/06/2022 15:24
Đây là nội dung được các cơ quan chức năng, DN và những Nhà quản trị nhân sự quan tâm, bàn luận tại Hội thảo với chủ đề “Giữ chân người lao động sau đại dịch Covid-19” do Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh Long An (LAEZA) phối hợp cùng ManpowerGroup Vietnam tổ chức tại Long An, ngày 14/6.
Tăng cường các chính sách, phúc lợi xã hội cho người lao động sau đại dịch
Tăng cường các chính sách, phúc lợi xã hội cho người lao động sau đại dịch

Tại hội thảo, ông Phạm Anh Thắng, Trưởng Đại diện Văn phòng tại TP HCM của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, để khắc phục những ảnh hưởng của đại dịch Covi-19, suốt 2 năm qua, cả hệ thống chính trị của nước ta đã chung tay vào cuộc với nhiều chính sách hỗ trợ DN, người lao động, người dân. Đến nay, dịch bệnh cơ bản đã được kiểm soát, tình hình kinh tế - xã hội đã khởi sắc, hầu hết các ngành, lĩnh vực đang trong giai đoạn phục hồi và tăng trưởng trở lại.

Theo đó, nguồn cung lao động trong quý I/2022 tăng trở lại với 51,2 triệu người, tăng 160.000 người so với cùng kỳ năm trước; tỷ lệ tham gia lực lượng lao động 68,1%, tăng 0,4% so với quý trước; số lao động có việc làm là 50 triệu người, tăng hơn 132.000 người so với cùng kỳ năm trước, nhưng chủ yếu ở khu vực phi chính thức. Nhu cầu lao động của DN cũng tăng với 1,3 triệu lao động, tăng 18% so với năm 2021, chủ yếu là lao động phổ thông, lao động không yêu cầu có bằng cấp chứng chỉ (chiếm 75%). Thu nhập của người lao động tăng dần, tăng 6,4 triệu đồng trong quý I, tăng 20,1% so với quý IV/2021 và tăng 2% so với cùng kỳ năm trước.

Cũng theo ông Thắng, bên cạnh những tín hiệu khởi sắc, hiện nay, nguồn cung lao động đang gặp một số vấn đề như: chưa đáp ứng được nhu cầu về trình độ chuyên môn cao; người lao động chưa đáp ứng được yêu cầu chuyển dịch cơ cấu công nghệ, chuyển đổi số; một số địa phương, khu vực, ngành nghề vẫn đang xảy ra tình trạng mất cân đối cung - cầu, thiếu hụt nguồn cung cục bộ... Ngược lại, có nhiều DN dù hiểu rõ tầm quan trọng của phúc lợi xã hội đối với người lao động. Nhưng, vì nhiều lý do khác nhau, một số phúc lợi xã hội mà người lao động kỳ vọng vẫn chưa thực hiện, trong đó có chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng, phụ cấp ăn trưa, chế độ giờ làm việc linh hoạt hay thi đua khen thưởng...

Theo kết quả cuộc khảo sát nhanh do ManpowerGroup Việt Nam thực hiện vào đầu tháng 6/2022 , nhiều DN tại Long An đang đối mặt với những thách thức như: gần 40% nhà tuyển dụng không thể tuyển dụng đủ số lượng lao động như mong muốn, 31% DN cho rằng mức lương, phúc lợi chưa đủ cạnh tranh; khoảng 32% DN thừa nhận tỷ lệ nghỉ việc tại DN đang tăng cao. Ước tính có đến 49% người lao động toàn cầu sẵn sàng chuyển công ty để có được phúc lợi tốt hơn.

“Hiện nay, người lao động đang mong đợi ở DN quan tâm, chú trọng hơn về sức khỏe, thể chất và tinh thần, đồng thời cũng mong muốn những yếu tố khác như sự linh hoạt, thu nhập cạnh tranh, môi trường làm việc tốt, tăng cường văn hóa DN truyền cảm hứng hay cơ hội trau dồi kỹ năng. Nếu DN thấu hiểu được những mong muốn này của người lao động và phát triển chiến lược phù hợp sẽ thành công trong kỷ nguyên thiếu hụt nhân tài hiện nay”, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Tuyển dụng cấp cao & Tư vấn nhân sự, ManpowerGroup Việt Nam nhấn mạnh.

Theo ý kiến của các nhà quản trị nhân sự, trong rất nhiều lựa chọn về chính sách lương và phúc lợi dành cho người lao động thì DN cần lựa chọn các ưu tiên dựa trên mong muốn thực tế của nhân viên, đồng thời, vẫn theo đúng định hướng kinh doanh và tầm nhìn dài hạn của tổ chức, đặc biệt trong điều kiện hạn hẹp về nguồn lực.

Về góc độ Nhà nước, ông Thắng cho biết, hiện nay, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đã và đang triển khai nhiều giải pháp để phục hồi thị trường lao động như: tập trung đảm bảo an sinh xã hội cơ bản cho người lao động; cải thiện chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo kỹ năng cho người lao động để đáp ứng chuyển đổi số; phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động, tăng cường kết nối cung - cầu lao động để sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong thời gian tới.

Nguồn tin: thuenhanuoc.vn

Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá

Xếp hạng: 5 - 1 phiếu bầu
Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

Thăm dò ý kiến

Bạn đánh giá yếu tố nào quan trọng nhất trong quá trình học tập?

Thống kê truy cập
  • Đang truy cập11
  • Hôm nay63
  • Tháng hiện tại11,230
  • Tổng lượt truy cập1,600,524
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây